Yönetimde 40 Dörtler

Sipariş numarası ile siparişinizi takip edebilirsiniz.
Havale / EFT ile yapılacak ödemelerde açıklama kısmına mutlaka KY ile başlayan sipariş takip numaranızı yazmanızı rica ediyoruz.
Bu andan itibaren 7 gün içinde, siparişinizi hazırlanmak üzere işleme alınabilmesi için siparişinize ait ödemenin Kitapavrupa'ya ulaşması beklenecektir.
Ödeme ulaşmadığı taktirde, 2 kez ödemeyi hatırlatan e-posta gönderilecek, ödeme ulaşmadığında ise 7 gün sonra siparişiniz otomatik olarak iptal edilecektir.

Online IBAN Havale / E FT ile ödemenizi KitapAvrupa UG adına aşağıdak hesaba yapabilirsiniz. Avrupa Birliği ülkeleri içersinde IBAN ile ödemelerden havale ücret, alınmamaktadır.

KITAPAVRUPA UG
IBAN: DE65 1001 0123 0272 2865 22
BIC/Swift: QNTODEB2XXX

OLINDA BANK

Not: Havale bilgilerinizi e-posta ile bize ulaştırabilirseniz, işlemleri daha hızlandırmamıza yardımcı olursunuz.

Yönetimde 40 Dörtler

Dr. Hayri Baraçlı

ALFA YAYINLARI

Dünyanın en yüksek binası unvanına sahip olmak için Dubai’den Burj El Arab, Kuala Lumpur’dan Patronas ikiz Kuleleri, Şangay’dan Dünya Finans Merkezi yarışırken, bu yarışın dışında kaldım diye sakın üzülmeyin, zira liderlik konusunda yazılmış kitapları üst üste dizerek bu yarışa dâhil olma, hatta kazanma şansımız çok yüksek! Kimi zaman mükemmel liderin 5,10, 27, 83, 100 özelliğinin anlatıldığı, kimi zaman da “Lider olunur mu lider doğulur mu?” konusunun tartışıldığı bu külliyatı incelemeye başladığınızda ise kafanız iyiden iyiye karışacak. Çünkü ideal lideri karizmatik olarak tanımlayan bir yazardan hemen sonra, “Karizma, liderin takipçileri tarafından sorgulanabilir olmasını engeller ve liderin hata yapma olasılığını artırır.” diyen bir yazara rastlayacaksınız. Ya da bir kitapta liderin nasıl büyüleyici bir hitabet yeteneği olması gerektiği anlatılırken, bir diğerinde “Konuşarak değil dinleyerek lider olunur.” ifadesini göreceksiniz. Bu çelişkiler sizi şaşırtmasın, zira ölçülebilir bir değer olmayan liderlikle ilgili bu kadar fazla ve farklı yorum yapılması son derece normaldir. Çünkü etkin lider yönetimi her toplumun ve dönemin normlarına göre yeniden tasarlanması gereken, dolayısıyla kalıplara sokulamayan sübjektif bir kavramdır.