Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık

Sipariş numarası ile siparişinizi takip edebilirsiniz.
Havale / EFT ile yapılacak ödemelerde açıklama kısmına mutlaka KY ile başlayan sipariş takip numaranızı yazmanızı rica ediyoruz.
Bu andan itibaren 7 gün içinde, siparişinizi hazırlanmak üzere işleme alınabilmesi için siparişinize ait ödemenin Kitapavrupa'ya ulaşması beklenecektir.
Ödeme ulaşmadığı taktirde, 2 kez ödemeyi hatırlatan e-posta gönderilecek, ödeme ulaşmadığında ise 7 gün sonra siparişiniz otomatik olarak iptal edilecektir.

Online IBAN Havale / E FT ile ödemenizi KitapAvrupa UG adına aşağıdak hesaba yapabilirsiniz. Avrupa Birliği ülkeleri içersinde IBAN ile ödemelerden havale ücret, alınmamaktadır.

KITAPAVRUPA UG
IBAN: DE65 1001 0123 0272 2865 22
BIC/Swift: QNTODEB2XXX

OLINDA BANK

Not: Havale bilgilerinizi e-posta ile bize ulaştırabilirseniz, işlemleri daha hızlandırmamıza yardımcı olursunuz.

Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık

Pir Ali Kaya

UMUTTEPE YAYINLARI

Birinci Bölüm: EŞİTLİK İLKESİ VE AYRIMCILIK YASAĞI İLE İLGİLİ KAVRAMSAL ÇERÇEVE
I.1 Genel Olarak Eşitlik İlkesi ve Eşitlik İlkesiyle İlgili Tartışmalar
I.1.1. Eşitlik Kavramı
I.1.2. Eşitlik Kavramının Tarihsel Serüveni
I.1.3. Eşitlik - Adalet İlişkisi
I.1.4. Eşitlik - Özgürlük İlişkisi
I.1.5. Eşitlik - Siyaset İlişkisi
I.1.6. Eşitlik - Ahlak İlişkisi
I.2. Ayrımcılık Kavramı ve İlgili Tartışmalar
I.2.1. Ayrımcılık Kavramı
I.2.2 Ayrımcılık Türleri
I.3. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağının Uluslararası Belgelerdeki Yeri
I.3.1. Birleşmiş Milletlerin Kabul Ettiği Belgelerde Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.2. Avrupa Birliği ve Avrupa Konseyi Belgelerinde Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.3. ILO Belgelerinde Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı
I.4. İş Hukuku’nda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanması
I.4.1. Genel Olarak
I.4.2. Eşit Haklara Sahip Olma
I.4.3. Eşit Fırsatlara Sahip Olma
I.4.4. Eşit İşlemlere (Uygulamalara) Maruz Kalma
I.4.5. Eşit Külfetlere Katlanma

İkinci Bölüm: AVRUPA BİRLİĞİ İŞ HUKUKU’NDA EŞİTLİK VE AYRIMCILIK YASAĞI
II.1. Genel Olarak Ab Hukuku’nda Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağının Yeri Ve Hukuki Dayanakları
II.2. Avrupa Birliği Hukukunda Eşitlik Kurumları ve Ayrımcılıkla Mücadele Mekanizmaları
II.2.1. Eşitlik Kurumlarının Oluşumu
II.2.2. Avrupa Ombudsmanı
II.2.3 Temel Haklar Ajansı
II.2.4. Ayrımcılığa Karşı Topluluk Eylem Programının Oluşturulması
II.3. Avrupa Birliği Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı İlkesinin Uygulanması
II.3.1. İş ve Meslek Edinmede Fırsat Eşitliği ve Ayrımcılık Yasağı
II.3.2. İş İlişkisinde ve İş Sözleşmesinin Yapılmasında Eşit Muamele ve Ayrımcılık Yasağı
II.3.3. İş Sözleşmesi Türlerine Göre Şartların Oluşturulmasında Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı
II.3.3. Eşit Değerde İş İçin Eşit Ücret ve Ayrım Yasağı
II.3.4. Gebelik ve Analık Hallerinde Kadının Korunmasına İlişkin Eşit Muamele ve Ayrım Yasağı
II.3.5. Sosyal Güvenlik Haklarının Sağlanmasında Eşit Muamele ve Ayrım Yasağı
II.3.6. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşit Muamele ve Ayrım Yasağı

Üçüncü Bölüm: TÜRK İŞ HUKUKU’NDA EŞİTLİK İLKESİ VE AYRIMCILIK YASAĞI
III.1. Türk İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağının Yeri ve Hukuki Dayanakları
III.1.1. 1982 Anayasası’ndaki Düzenlemeler
III.1.2. 4857 Sayılı İş Kanunu’ndaki Düzenleme
III.1.3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndaki Düzenleme
III.1.4. 5378 Sayılı Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunundaki Düzenleme
III.1.5. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’ndaki Düzenleme
III.2. Türk İş Hukuku’nda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanma Koşulları
III.2.1. Aynı İşyerinin İşçileri Olma ve Benzer Durumda Olma
II.2.2. İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Varlığı ve Muamelenin Birden Fazla İşçiyi İlgilendirmesi
III.2.3. Hukuken Kolektif Nitelikte Bir Davranışta Bulunma
III.3. Türk İş Hukuku’nda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanması
III.3.1. İş İlişkisinin Kurulmasında Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.2. İş İlişkisinin Devamı Süresince Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.3. Cinsiyete Dayalı Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.4. Eşit Değerde İş İçin Eşit Ücret İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.5. İş Sözleşmesi Türlerine Göre Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.7. Türk İş Hukuku’nda Ayrımcı Muamelenin Yaptırımı

SONUÇ
EKLER
EK - 1 Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı
EK – 2 Irk ve Etnik Kökene Bakılmaksızın Kişilere Eşit Muamele Edilmesi İlkesinin Uygulamaya Konmasına İlişkin 29 Temmuz 2000 Tarih ve 2000/43/Ec Sayılı Konsey Direktifi
EK-3 İşe Alma ve Mesleki Açıdan Eşit Muamelenin Sağlanması İçin Genel Bir Çerçeve Oluşturan 27 Kasım 2001 Tarih ve 2000/78/Ec Sayılı Konsey Direktifi
EK – 4 İstihdam ve Meslek Konularında Kadın ve Erkeğe Eşit Muamele ve Fırsat Eşitliği İlkesinin Uygulanmasına İlişkin (Yeniden Düzenleme) 5 Temmuz 2006 Tarih ve 2006/54/Ec Sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konsey Direktifi