İhtiyari Arabuluculuk İş Hukukunda

Sipariş numarası ile siparişinizi takip edebilirsiniz.
Havale / EFT ile yapılacak ödemelerde açıklama kısmına mutlaka KY ile başlayan sipariş takip numaranızı yazmanızı rica ediyoruz.
Bu andan itibaren 7 gün içinde, siparişinizi hazırlanmak üzere işleme alınabilmesi için siparişinize ait ödemenin Kitapavrupa'ya ulaşması beklenecektir.
Ödeme ulaşmadığı taktirde, 2 kez ödemeyi hatırlatan e-posta gönderilecek, ödeme ulaşmadığında ise 7 gün sonra siparişiniz otomatik olarak iptal edilecektir.

Online IBAN Havale / E FT ile ödemenizi KitapAvrupa UG adına aşağıdak hesaba yapabilirsiniz. Avrupa Birliği ülkeleri içersinde IBAN ile ödemelerden havale ücret, alınmamaktadır.

KITAPAVRUPA UG
IBAN: DE65 1001 0123 0272 2865 22
BIC/Swift: QNTODEB2XXX

OLINDA BANK

Not: Havale bilgilerinizi e-posta ile bize ulaştırabilirseniz, işlemleri daha hızlandırmamıza yardımcı olursunuz.

İhtiyari Arabuluculuk İş Hukukunda

Neyir Şeyda Musal

PLATON HUKUK

Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleriyle uyuşmazlık çözümü, günümüzde birçok toplumsal sorunun hukuk sorunu haline geldiği de düşünüldüğünde, toplumsal barışı sağlayıcı yönüyle de ön plana çıkmaktadır.

Alternatif Uyuşmazlık Çözüm yöntemlerinden Arabuluculuk, sosyal adalet unsuru olarak, bireyleri ortak alan ve çıkarları altında toplama, organize etme ve daha güçlü topluluk bağı ve yapıları oluşturmada etkin bir araçtır. Tarihi eski çağlara kadar uzanan arabuluculuğa dair hükümler ülkemizde de ayrı bir kanun ile düzenlenmiştir.
TBMM genel kurullarında yapılan müzakereler neticesi uygulamayı geliştirmeye yönelik olacağı yönünde verilen kararlarla mevzuat değişikliklerine de gidilerek birçok hukuk uyuşmazlığı alanında dava şartı arabuluculuk kurumu ihdas edilmiştir.

Bu kitapta hazırlanan İş Hukukunda ihtiyari arabuluculuk 07.06.2012 tarihli 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, İş Hukukuna ilişkin mevzuat hükümleri ile mukayeseli hukuk yönü de dikkate alınarak incelenmiş; ayrıca etik kurallarla uygulama örneklerine, uygulamayı geliştirmeye yönelik tavsiye niteliğinde yorumlara ve önerilere yer verilmiştir.
İş hukuku alanında gerek ihtiyari gerekse dava şartı arabuluculuk uygulamalarına, mahkeme kararları, istatistiksel veriler ayna tutmaktadır. Bunlardan da yola çıkılarak uygulama tekniği üzerinde durulmuştur.
Uygulamanın getireceği süreç kazanımları, toplumsal alışkanlıkların değişimi irdelenmiştir.

İşçi ve işveren arasında iş barışına katkı sunup sosyal diyaloğu güçlendirecek, istihdamı arttıracak yönde gelişime katkı sunacak arabuluculuk uygulamaları için arabuluculuk etik kuralların önemine vurgu yapılmıştır.