İş, Aile ve Çatışma

Sipariş numarası ile siparişinizi takip edebilirsiniz.
Havale / EFT ile yapılacak ödemelerde açıklama kısmına mutlaka KY ile başlayan sipariş takip numaranızı yazmanızı rica ediyoruz.
Bu andan itibaren 7 gün içinde, siparişinizi hazırlanmak üzere işleme alınabilmesi için siparişinize ait ödemenin Kitapavrupa'ya ulaşması beklenecektir.
Ödeme ulaşmadığı taktirde, 2 kez ödemeyi hatırlatan e-posta gönderilecek, ödeme ulaşmadığında ise 7 gün sonra siparişiniz otomatik olarak iptal edilecektir.

Online IBAN Havale / E FT ile ödemenizi KitapAvrupa UG adına aşağıdak hesaba yapabilirsiniz. Avrupa Birliği ülkeleri içersinde IBAN ile ödemelerden havale ücret, alınmamaktadır.

KITAPAVRUPA UG
IBAN: DE65 1001 0123 0272 2865 22
BIC/Swift: QNTODEB2XXX

OLINDA BANK

Not: Havale bilgilerinizi e-posta ile bize ulaştırabilirseniz, işlemleri daha hızlandırmamıza yardımcı olursunuz.

İş, Aile ve Çatışma

Gökten Öngel

A KİTAP

Yoğun, nöbetli çalışma koşulları özellikle sağlık çalışanlarının iş ve aile yaşam alanlarında üstlendikleri çeşitli rolleri yerine getirmelerini zorlamaktadır. Çalışanlar açısından yoğun iş temposu ve zorlu çalışma koşullarının oluşturduğu gerilim ve çatışmanın, işletmelere karşı olan tavırları ve kurumdaki çeşitli davranışları üzerinde yoğunlaştığı bilinmektedir. Diğer taraftan bu durum maalesef kişilerin aile yaşamları üzerine de olumsuz olarak yansımaktadır.
Kitap içerisinde iş ile aile arasındaki çatışma türleri literatür baz alınarak izah edilmiş ve sağlık sektörü ile ilişkilendirilmiştir. İkinci bölümde örgütsel bağlılık kavramı ele alınarak Allen ve Meyer'in ilgili yazınsala kazandırdığı alt boyutları açıklanmıştır. Yine ikinci bölümde iş doyumu, ve çalışmanın bağımlı değişkeni olan işten ayrılma niyeti tüm boyutları ile anlatılmıştır, kapsamlı bir literatür taraması ile benzer çalışmalarda hangi ampirik sonuçlara ulaşıldığı ortaya konulmuş, araştırma kısmına geçmeden önce okuyucuya derinlemesine bilgi aktarılmıştır. Çalışmadan elde edilen veriler ışığında; işaile yaşam çatışmasının duygusal bağlılık ve devam bağlılığı üzerinde negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Aynı şekilde iş–aile yaşam çatışmasının iş doyumu üzerinde de negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu bir diğer bulgudur.