İşçi Memur İşveren İlişkileri & Yeni Başlayanlar İçin Temel Bilgiler - Yıldırım Koç

Sipariş numarası ile siparişinizi takip edebilirsiniz.
Havale / EFT ile yapılacak ödemelerde açıklama kısmına mutlaka KY ile başlayan sipariş takip numaranızı yazmanızı rica ediyoruz.
Bu andan itibaren 7 gün içinde, siparişinizi hazırlanmak üzere işleme alınabilmesi için siparişinize ait ödemenin Kitapavrupa'ya ulaşması beklenecektir.
Ödeme ulaşmadığı taktirde, 2 kez ödemeyi hatırlatan e-posta gönderilecek, ödeme ulaşmadığında ise 7 gün sonra siparişiniz otomatik olarak iptal edilecektir.

Online IBAN Havale / E FT ile ödemenizi KitapAvrupa UG adına aşağıdak hesaba yapabilirsiniz. Avrupa Birliği ülkeleri içersinde IBAN ile ödemelerden havale ücret, alınmamaktadır.

KITAPAVRUPA UG
IBAN: DE65 1001 0123 0272 2865 22
BIC/Swift: QNTODEB2XXX

OLINDA BANK

Not: Havale bilgilerinizi e-posta ile bize ulaştırabilirseniz, işlemleri daha hızlandırmamıza yardımcı olursunuz.

İşçi Memur İşveren İlişkileri
Yeni Başlayanlar İçin Temel Bilgiler

Yıldırım Koç

EPOS YAYINLARI

Bu kitap, işçilerin, memurların, sözleşmeli personelin, geçici personelin işverenleriyle ilişkilerini ve bugünkü sorunlarını genel
bir çerçeve içinde sunmaktır.

Patron/işveren olarak devlet ve “bildiğimiz” patron/işverenlerle çalışanlar arasındaki ücret
ilişkisi gayet “belirsizdir”: İşverenler (devlet ve patronlar) çalışana ücret öderken rahatsızdır, çalışan ise aldığı ücretin azlığından şikâyetçidir. Çalışan aldığı ücretle ailesinin geçimini sağlamaya çalışacaktır, işveren (devlet ve patronlar) ise verdiği ücreti, daima kârlılık esasına göre tespit edecektir. Çalışanlarla-patronlar arasındaki ilişkinin merkezinde yer alan “ücret”, patron ve çalışan
arasındaki bütün ilişkiyi belirleyen kavramdır. Çalışanlar ve işveren arasındaki ilişkiler, egemen devlet mekanizması tarafından
düzenlenir. Dolayısıyla çalışanlarla işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen yasa ve mevzuat, (şâyet çalışanlar haklarını kararlı bir şekilde arama yoluna gitmiyorlarsa) daima kârlılığı esas alarak hazırlanmaya çalışılır. Bu kitap işveren kârlılığını muhafaza etmeye çalışan yasa ve mevzuatın işleyiş biçimlerini ve çalışan haklarını târif eden; İş Kanunları, Uluslararası Sözleşmeler, Geçici ve Sözleşmeli Personel, Özelleştirmeler, Kıdem Tazminatı, Sendikalar, Toplu İş Sözleşmeleri… gibi başlıkları bugünkü sorunları çerçevesinde, hem tarihsel gelişme süreçleriyle hem de Avrupa ülkeleriyle karşılaştırmalı olarak inceliyor.