Kişilik ve Örgüt Kültürü Bağlamında Prososyal Motivasyon

Sipariş numarası ile siparişinizi takip edebilirsiniz.
Havale / EFT ile yapılacak ödemelerde açıklama kısmına mutlaka KY ile başlayan sipariş takip numaranızı yazmanızı rica ediyoruz.
Bu andan itibaren 7 gün içinde, siparişinizi hazırlanmak üzere işleme alınabilmesi için siparişinize ait ödemenin Kitapavrupa'ya ulaşması beklenecektir.
Ödeme ulaşmadığı taktirde, 2 kez ödemeyi hatırlatan e-posta gönderilecek, ödeme ulaşmadığında ise 7 gün sonra siparişiniz otomatik olarak iptal edilecektir.

Online IBAN Havale / E FT ile ödemenizi KitapAvrupa UG adına aşağıdak hesaba yapabilirsiniz. Avrupa Birliği ülkeleri içersinde IBAN ile ödemelerden havale ücret, alınmamaktadır.

KITAPAVRUPA UG
IBAN: DE65 1001 0123 0272 2865 22
BIC/Swift: QNTODEB2XXX

OLINDA BANK

Not: Havale bilgilerinizi e-posta ile bize ulaştırabilirseniz, işlemleri daha hızlandırmamıza yardımcı olursunuz.

Kişilik ve Örgüt Kültürü Bağlamında Prososyal Motivasyon

Erol Yıldız , Hasan Hüseyin Uzunbacak

HİPER YAYIN

Günümüzde artık insan örgütünün bir parçası haline gelmiştir. Örgütteki bireylerin davranışları örgütün geleceğini doğrudan etkilemektedir. Buna bağlı olarak, uzunca bir süredir yönetim ve örgütsel davranış çalışmalarının en önemli konularından birini çalışanların motivasyonlarının nasıl yükseltileceği oluşturmaktadır. Son dönemde motivasyon araştırmacılarının ilgisini çekmeye başlayan kavramlardan biri de prososyal motivasyondur. Çalışanların diğerlerinin çıkarlarına yönelik davranışlar sergileme isteği, prososyal motivasyon ile ilişkilendirilir. Başkalarına faydalı olabilmek için çaba harcamayan, insanların çıkarlarını kendi çıkarlarının üzerinde gören ve bu yönde davranış sergileyenler için kullanılan bir motivasyon şeklidir. Bu motivasyon şekli, birçok meslek gurubunda görülebilmekle birlikte en yaygın olarak görüleni öğretmenlerdir. Bu kitap ile öğretmenler özelinde prososyal motivasyona kişilik ve örgüt kültürünün ne düzeyde etkisi olduğu araştırılarak, yöneticilere ve araştırmacılara önerilerle katkı sağlamak amaçlanmıştır.