Sanal Kaytarma & Örgütsel Sosyalizasyon, Örgüt İklimi, Çalışan Motivasyonu - Dr. Filiz Tokur Göncü

Sipariş numarası ile siparişinizi takip edebilirsiniz.
Havale / EFT ile yapılacak ödemelerde açıklama kısmına mutlaka KY ile başlayan sipariş takip numaranızı yazmanızı rica ediyoruz.
Bu andan itibaren 7 gün içinde, siparişinizi hazırlanmak üzere işleme alınabilmesi için siparişinize ait ödemenin Kitapavrupa'ya ulaşması beklenecektir.
Ödeme ulaşmadığı taktirde, 2 kez ödemeyi hatırlatan e-posta gönderilecek, ödeme ulaşmadığında ise 7 gün sonra siparişiniz otomatik olarak iptal edilecektir.

Online IBAN Havale / E FT ile ödemenizi KitapAvrupa UG adına aşağıdak hesaba yapabilirsiniz. Avrupa Birliği ülkeleri içersinde IBAN ile ödemelerden havale ücret, alınmamaktadır.

KITAPAVRUPA UG
IBAN: DE65 1001 0123 0272 2865 22
BIC/Swift: QNTODEB2XXX

OLINDA BANK

Not: Havale bilgilerinizi e-posta ile bize ulaştırabilirseniz, işlemleri daha hızlandırmamıza yardımcı olursunuz.

Sanal Kaytarma
Örgütsel Sosyalizasyon, Örgüt İklimi, Çalışan Motivasyonu

Dr. Filiz Tokur Göncü

HOLISTENCE PUBLICATIONS

21. yüzyıl bilgi ve teknoloji çağında çalışanların örgütsel sosyalizasyonları önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. İnsanların sosyalleşme ihtiyaçlarını sanal oluşturulan platformlarda giderme eğilimleri artmıştır. İnternetin hayatımıza girmesi ve yaygınlaşması ile hayatımızda vazgeçilmez bir hal alan sanal sosyalizasyon ile ilgili araştırmalarda beş yüz milyon kullanıcı olan bir sosyal arkadaşlık sitesinin günlük yarısının bu siteleri ziyaret ettiği ve bunun sürekli arttığı görülmektedir. Günümüz bilgi ve iletişim teknolojileriyle birlikte çalışanların sanal kaytarma davranışında bulunmaları kaçınılmaz bir hal almıştır. Bilgi ve iletişim teknolojilerinin çalışma yaşamına girmesi örgütlerdeki işlerin hemen hemen büyük bir kısmının internet aracılığı ile yapılmasına imkân sunmuştur. İnternet, çalışanlar tarafından kötü amaçlı kullanılabildiği gibi örgütsel faydalar doğrultusunda da kullanabilir. Çalışanların bilgi edinmek amacıyla işle ilgili alanlarda interneti kullanarak sanal kaytarma davranışlarında bulunması bireysel ve örgütsel verimliliğin artmasına zemin hazırlayacaktır. Bu bağlamda çalışanlar çalışma saatleri içerisinde sanal kaytarma davranışı ile yoğun iş atmosferinden ve stresinden bir nebze olsun uzaklaşıp rahatlamak isterler. Böylece çalışanların gösterdikleri sanal kaytarma davranışları zihinsel bir rahatlama sağlayarak işlerinde daha üretken, daha yaratıcı, daha yüksek motivasyon vb. gibi faydalar sağlamaktadır. Bu nedenle internetin sunmuş olduğu eşsiz öğrenme fırsatları ile çalışanlar çalışma hayatında daha yaratıcı bireyler haline gelmektedirler Dolayısıyla çalışanlar isteyerek veya istemeyerek işten kaytarmak amacıyla sanal kaytarma davranışı sergileyebilmektedir.