Yönetim Anlayışındaki En Son Trendler, Yönetici ve Lider Kavramları

Sipariş numarası ile siparişinizi takip edebilirsiniz.
Havale / EFT ile yapılacak ödemelerde açıklama kısmına mutlaka KY ile başlayan sipariş takip numaranızı yazmanızı rica ediyoruz.
Bu andan itibaren 7 gün içinde, siparişinizi hazırlanmak üzere işleme alınabilmesi için siparişinize ait ödemenin Kitapavrupa'ya ulaşması beklenecektir.
Ödeme ulaşmadığı taktirde, 2 kez ödemeyi hatırlatan e-posta gönderilecek, ödeme ulaşmadığında ise 7 gün sonra siparişiniz otomatik olarak iptal edilecektir.

Online IBAN Havale / E FT ile ödemenizi KitapAvrupa UG adına aşağıdak hesaba yapabilirsiniz. Avrupa Birliği ülkeleri içersinde IBAN ile ödemelerden havale ücret, alınmamaktadır.

KITAPAVRUPA UG
IBAN: DE65 1001 0123 0272 2865 22
BIC/Swift: QNTODEB2XXX

OLINDA BANK

Not: Havale bilgilerinizi e-posta ile bize ulaştırabilirseniz, işlemleri daha hızlandırmamıza yardımcı olursunuz.

Yönetim Anlayışındaki En Son Trendler, Yönetici ve Lider Kavramları

Dr. Gülay Tamer

GECE KİTAPLIĞI

Sevgili okurlar,genç akademisyenler ve değerli bilim insanları;

Yönetim ve Liderlik konuları neredeyse insanlık tarihinin tüm zamanlarında var olmuştur. Bu kitapta Stratejik İşletme Yönetimi, Yönetici Kavramı, Örgütlerde Yönetici Yetiştirme Etkinlikleri, Yönetici Geliştirme Uygulamaları, Yönetici Yetiştirme Etkinliklerinin Yönetsel Başarıdaki Rolü, Liderlik, Modern Liderlik Kuramları, Liderlik Yaklaşımları, Yönetim Anlayışındaki En Son Trend Sürdürülebilirlik , Kurumsal Sürdürülebilirlik konularına odaklanılmış ve geçmişten günümüze geliştirilen yaklaşımlarla liderliğin nasıl incelendiği ve liderlik modelleri açıklanarak örgütlerdeki stratejik karar alma, strateji, stratejik planlama ve stratejik yönetim konuları ile ilgili bilgilere yer verilmiştir.

Birçok yönetici ve bilim adamı, işletmelere rekabet avantajı sağlayan en önemli faktörün, işletmenin çalışanlarının olduğunu ifade etmektedir. Diğer bir ifade ile, örgütsel etkinliğinin sağlanabilmesi için sahip olunan insan kaynaklarının işletmeler tarafından en akılcı şekilde kullanılmasının gerektiğidir. Bu nedenle şirketler çalışanlarını güçlendirerek iş mükemmelliğini geliştirme, iyileştirme, yenilikleri arttırma yoluyla sürdürülebilir gelişmeyi uygulamaya başlamışlardır. Örgütlerde çalışanların örgüt yararı için büyük çaba göstermesi, örgütün amaç ve değerlerini benimsemesi ve örgütteki yönetici yetiştirme etkinliklerinin sonucunda oluşmaktadır.

Dilerim bu kitap okuyuculara yardımcı olur. Önlerine yeni ufuklar açılır.

Saygı ve Sevgilerimle
Dr. Gülay Tamer