Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikoşiddet Mobbing

Sipariş numarası ile siparişinizi takip edebilirsiniz.
Havale / EFT ile yapılacak ödemelerde açıklama kısmına mutlaka KY ile başlayan sipariş takip numaranızı yazmanızı rica ediyoruz.
Bu andan itibaren 7 gün içinde, siparişinizi hazırlanmak üzere işleme alınabilmesi için siparişinize ait ödemenin Kitapavrupa'ya ulaşması beklenecektir.
Ödeme ulaşmadığı taktirde, 2 kez ödemeyi hatırlatan e-posta gönderilecek, ödeme ulaşmadığında ise 7 gün sonra siparişiniz otomatik olarak iptal edilecektir.

Online IBAN Havale / E FT ile ödemenizi KitapAvrupa UG adına aşağıdak hesaba yapabilirsiniz. Avrupa Birliği ülkeleri içersinde IBAN ile ödemelerden havale ücret, alınmamaktadır.

KITAPAVRUPA UG
IBAN: DE65 1001 0123 0272 2865 22
BIC/Swift: QNTODEB2XXX

OLINDA BANK

Not: Havale bilgilerinizi e-posta ile bize ulaştırabilirseniz, işlemleri daha hızlandırmamıza yardımcı olursunuz.

Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikoşiddet Mobbing

Erkan Yaman

NOBEL AKADEMİK YAYINCILIK

İletişim çağı olarak da adlandırılan günümüz dünyasında işyerleri, gerek insan kaynağı, gerekse en kaliteli ürünün toplumun hizmetine sunulması açısından önemli bir işlev üstlenmektedir. Modern işyerinin söz konusu işlevini yerine getirebilmesinde, hem yöneticilerin hem de astların -örgüt kültürünün- önemli bir katkısı vardır. Özellikle 1980'li yıllardan sonra hızla değişen yönetim olgusu, işyerindeki dönüşüm ve paradigmal bakış açılarının değişimi ve rekabet, psikoşiddeti tetikleyen önemli etkenler arasındadır. Çalışanlar arasında huzura dayalı bir ortamın oluşması; onların çalışmalarını ve bu bağlamda da işyerinde mutlu yaşamaya hizmet etmesini kolaylaştırıcı bir etkiye sahiptir.
İşyerinde yaşanan psikoşiddet (mobbing), aynı zamanda işyerinin topluma dönük işlevini yerine getirmesini de zorlaştırmaktadır. Bu kitabın amacı, işyerinde meydana gelen psikoşiddetin araştırılması ve sorunun çözüm noktasında işyerinde çalışanlara fayda sağlanmasıdır. Bu kitapta psikoşiddet, çok yönlü ele alınmış; birinci bölümde psikoşiddet üzerine bir giriş yapılmış, ikinci bölümde psikoşiddetle ilgili kavramlardan olan çatışma, kişilik tipleri ve duygusal zekâ, üçüncü bölümde psikoşiddetin örgütsel davranış üzerindeki etkileri, son bölümde ise üniversitelerde bir yönetim sorunu olarak öğretim elemanının maruz kaldığı psikoşiddet üzerine nitel desenli bir bilimsel araştırma çok boyutlu olarak incelenmiş ve ulaşılan sonuçlar önerileriyle birlikte okuyucunun yararına sunulmuştur.